Entreprises & CSE · SROI des avantages sociaux
Vos avantages sociaux sont-ils rentables ?
Places en crèche, cellule d'écoute psychologique, accompagnement des aidants : humIMPACT calcule le Social Return on Investment de vos dispositifs sociaux, pour décider où investir et défendre vos budgets avec des chiffres.
Ce que nous avons entendu
Des intuitions fortes, mais pas de preuves chiffrées.
« Nous voulons savoir quels dispositifs sociaux répondent le plus à un besoin de nos collaborateurs et bénéficient le plus à l'entreprise. »
« Nous offrons des places en crèche. Est-ce un investissement rentable ? Comment justifier de la bonne gestion de notre budget ? »
« Les salariés sont très positifs sur notre cellule d'écoute psychologique, mais sans preuve chiffrée, comment la faire reconduire par le CODIR ? »
L'offre
Mesure et suivi du SROI de vos avantages RH.
Une étude poussée et rigoureuse, qui porte sur un dispositif existant ou sur un dispositif que vous envisagez de mettre en place.
Étude de rentabilité d'un dispositif
Pour 1 € investi dans ce dispositif, quelle valeur économique votre organisation génère-t-elle ? Faut-il le poursuivre, l'ajuster ou y mettre fin ?
Comparaison de plusieurs dispositifs
Pour identifier le dispositif le plus rentable, ou la combinaison de dispositifs qui crée le plus de valeur pour l'entreprise et les salariés.
Vous obtenez une étude approfondie, comprenant
La méthode en 4 étapes
Comparer deux parcours : sans, puis avec le dispositif.
Modéliser des personae
Des profils-types croisant plusieurs variables (responsabilité, situation familiale, ancienneté…) liées au dispositif étudié.
Modéliser leurs parcours
Pour chaque persona, un parcours sans le dispositif puis avec, du point de vue de l'employeur qui en porte les coûts.
Mesurer le différentiel
Coûts directs (remplacement, arrêts), coûts indirects (productivité, management) et bénéfices (fidélisation, absentéisme évité).
Calculer le SROI
Agrégation, actualisation, mise en regard de l'investissement, et identification des leviers pour amplifier le retour.
Nos engagements
Le SROI n'est pas un outil de communication. C'est un outil d'aide à la décision.
humIMPACT est membre de Social Value France et applique la charte éthique des experts en évaluation d'impact, y compris quand le résultat est décevant.
Conservatisme
En cas d'incertitude, l'hypothèse la plus prudente est retenue. Le SROI obtenu est un plancher de valeur, jamais un plafond.
Point de vue employeur
Seuls les coûts et bénéfices pour l'organisation entrent dans le calcul. Les gains pour le salarié sont réels, mais restent en dehors.
Hypothèses documentées
Chaque paramètre est sourcé en annexe : données sectorielles, littérature scientifique et RH.
Limites explicites
Causalité, effets non monétarisés, données manquantes : les limites du modèle sont exposées avant toute lecture des résultats.
Cas client · Étude anonymisée
Offrir des places en crèche à ses salariés-parents : un investissement rentable ?
Un résultat décevant… et c'est précisément ce qui le rend utile.
Sur 3 ans et à cohorte figée, le dispositif génère 58 714 € de valeur nette pour 1 230 000 € investis : il ne couvre pas encore son investissement. Mais l'analyse par persona montre exactement où la valeur se crée, et où elle se perd.
Un seul profil, la consultante senior de retour de congé maternité, porte l'essentiel de la valeur : longue fenêtre d'impact et fort risque de départ sans solution de garde. À l'inverse, pour un parent dont l'enfant entre en maternelle dans l'année, le dispositif n'est pas le bon outil.
Cibler les profils à fenêtre longue
Attribuer en priorité les berceaux aux parents d'enfants de moins de 18 mois, avec des critères transparents.
Étendre l'horizon à 5 ans
Avec le renouvellement naturel des salariés-parents, le retour sur investissement serait vraisemblablement atteint entre l'année 4 et l'année 5.
Optimiser le coût du berceau
Négociation du forfait avec l'opérateur et pleine utilisation du Crédit d'Impôt Famille.
Ils témoignent
« humIMPACT nous a permis de défendre notre budget annuel RH auprès du CODIR. On repassera par humIMPACT l'année prochaine. »
« Nous avons dû changer de locaux cette année, et humIMPACT a permis d'identifier des dispositifs pour motiver les équipes qui y allaient à reculons. »
« Une étude rigoureuse et exhaustive, qui a facilité le dialogue entre le CSE et le COMEX. »
Une première estimation avant de vous lancer ?
Le simulateur SROI donne un ordre de grandeur pour votre dispositif en quelques minutes.
Prêt à mesurer le SROI de vos avantages sociaux ?
Discutons de vos dispositifs lors d'un premier entretien gratuit de 30 minutes.